Francisco Treviño Aguirre

Cuando se habla del sector energético tanto en México como en el Mundo, es imperativo hacer referencia a grandes mujeres involucradas en esta industria. Mujeres preparadas y con experiencia serán parte fundamental de este sector en el corto plazo, pero aún hay mucho que hacer para impulsar la equidad de género en este sentido. De acuerdo a una encuesta realizada en Estados Unidos, a nivel global solo el 11 por ciento de los miembros de consejos directivos de empresas del sector energético son mujeres. Dicho estudio menciona también que el 94 por ciento de las personas encuestadas, están de acuerdo en que la diversificación de género y de pensamiento, mejora de manera significativa el desempeño de las empresas tanto en el sector de energías renovables como en el de hidrocarburos. De acuerdo a Patricia Tatto, Vicepresidenta en América de ATA Renewables, es necesario que las mujeres que participan activamente en este sector, tengan mayor comunicación entre ellas, de tal manera que se posible fortalecer su presencia en el sector y seguir apoyando su incorporación. En este sentido, la incorporación de las mujeres en el sector de renovables es mucho mayor que en el de los hidrocarburos, esto debido a que las energías renovables son prácticamente un sector nuevo, y donde la participación femenina ha tomado más fuerza en los últimos años.

Por lo anterior, es necesario crear las condiciones que permitan una mayor democratización energética, donde se generen mayores oportunidades de ocupar puestos de primer nivel a la gente que tenga el perfil correspondiente, mayor preparación y experiencia, sin que el género sea un factor determinante para ocupar dichas posiciones. La industria energética debe ser un ejemplo para asegurarse de que las mujeres estén representadas en el campo. Dada la posición natural de la industria como uno de los sectores más innovadores y de vanguardia, este podría desempeñar un papel fundamental para establecer una tendencia de incorporar a más mujeres. Investigaciones recientes ha demostrado que la diversidad de género en grupos de trabajo, ha permitido que se tomen mejores decisiones.

Por ejemplo, un estudio realizado demostró que hay un vínculo directo entre la toma de decisiones inclusivas y un mejor desempeño comercial. La investigación encontró que, en comparación con los tomadores de decisiones individuales, los equipos con diversidad de género toman mejores decisiones comerciales el 73 por ciento del tiempo. Los equipos masculinos solo lo hacen el 58 por ciento del tiempo. Los equipos que siguen un proceso inclusivo toman decisiones dos veces más rápido con la mitad de las reuniones. Con las mujeres en la mesa, los negocios son mejores. Hoy por hoy el rol de las mujeres en el sector energético juega un papel determinante.

A nivel nacional son cada vez más las mujeres que participan en posiciones estratégicas en empresas y organizaciones.  Por lo anterior, nombres como Ana María Treviño, Lourdes Melgar, Katya Somohano, Patricia Tatto, Celeste Rébora, Ana Sofía Varela, Irene Espínola, y Rocío Nahle entre otras, son un referente en nuestro país de mujeres que juegan un papel muy importante en el sector energético.

  Twitter: @pacotrevinoa

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